Увольнение за пьянство статья

Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора с сотрудником за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем уволить по статье за пьянство допустимо, даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Если основание для расторжения трудовых отношений — статья за пьянство на рабочем месте, при рассмотрении споров суды часто становятся на сторону работодателя. Но при условии, что закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Правильно квалифицируем

Действующая статья за пьянство на работе позволяет уволить работника за нахождение в состоянии опьянения в рабочее время:

  • на своем рабочем месте;
  • на другом участке предприятия;
  • на объекте, где он обязан выполнять порученное задание.

Опьянение следует подтвердить медицинским заключением либо иными доказательствами.

Для правильной квалификации проступка работодателю необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника;
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время;
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы.

Соблюдаем процедуру увольнения

Поскольку статья 81 ТК РФ увольнение за пьянство квалифицирует как вид дисциплинарного взыскания, до издания приказа о расторжении договора следует соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Первым делом удостоверьтесь, что все перечисленные классифицирующие требования соблюдены. При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнять за пьянку незаконно.

Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил, составьте об этом акт произвольной формы.

Готовим документы

Приказ об увольнении вы вправе издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске.

Используется 81-я статья Трудового кодекса РФ за пьянство для записи в трудовой книжке. Сама запись выглядит так:

Выводы и практические советы

Люди почти всегда стараются обжаловать увольнение за пьянку – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Так что сразу оформляйте все документы, как готовили бы их в суд.

Используйте небольшую памятку, если ей следовать, вы достаточно легко сможете в суде доказать законность решения об увольнении



Тип документа

Рассматривается ли судом как веское доказательство соблюдения процедуры увольнения из-за пьянства

Служебная записка том, что у сотрудника наблюдаются признаки алкогольного опьянения

Да

Акт о том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения

Да, если он составлен в присутствии работника, подписан свидетелями

Уведомление о необходимости пройти мед. освидетельствование, согласие или отказ работника

Да

Уведомление о необходимости составить пояснительную записку

Да

Заключение медицинского эксперта

Да

Фото, видеоматериалы, подтверждающие состояние работника

Нет, ни фото, ни видео не станут доказательством нетрезвости

Пояснительная записка

Нет, человек вправе ее не писать. Но в таком случае составляет акт об отказе подчиненного давать письменные пояснения

График рабочего времени, трудовой договор

Да, для подтверждения, что человек трудится у работодателя и в определенный день находился при исполнении обязанностей

Приказ об отстранении от работы в связи с тем, что работник нетрезвый

Да

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т. е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это нельзя.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно единственное подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника, предложите ему проехать для освидетельствования в медучреждение. Если работник отказывается от освидетельствования, составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Учтите, что при возникновении спора об увольнении этих сотрудников вызовут в суд в качестве свидетелей.

Источник: clubtk.ru

Пьянство как основание для увольнения


Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.

Возможные трудности

Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании.

Вторая сложность – опьянение беременной женщины. Согласно ст. 162 ТК РФ, работниц в положении уволить нельзя, за исключением случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Увольнение за пьянствоОбнаружив нетрезвую беременную сотрудницу на рабочем месте, руководитель вправе привлечь ее к иным видам дисциплинарной ответственности – замечанию или выговору.


Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.

Отдельные обстоятельства

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.

В расчет берутся и иные обстоятельства:

  • Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
  • Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция

Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:


  1. Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
  2. Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
  3. Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
  4. Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
  5. Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
  6. В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд.


Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Признаки опьянения

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

  • неадекватное поведение сотрудника;
  • характерный запах;
  • нарушение координации, шаткая походка;
  • расширенные зрачки;
  • покраснение лица;
  • появление галлюцинаций;
  • бессвязная речь.

Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:


  • Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
  • Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

  • по собственному желанию виновного;
  • по соглашению сторон.

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

  1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
  2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
  3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.


Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Источник: lawinfo24.ru

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

  1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
  2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. Содержание алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
  3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. Содержание алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;

  4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. Содержание алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
  5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
  6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает. А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное. Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

  • Сильный запах алкоголя при выдохе;
  • Нарушение моторики;
  • Нарушение внимания;
  • Значительные отклонения в поведении сотрудника;
  • Немотивированная агрессия;
  • Дрожание рук;
  • Неадекватная реакция на окружение.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови. На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение. Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

Что ждет сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарный проступок. Однако тяжесть его может быть самой разной и зависеть от того, насколько человек пьян, какие функции он выполняет и создает ли он проблемы своим присутствием на рабочем месте. Статья под номером 192 ТК РФ дает достаточно четкое представление о том, какие именно дисциплинарные взыскания ждут работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Замечание — это либо устная претензия к работнику, либо обращение в более строгой форме. Как правило, замечание никак не отражается на работнике, а тому в худшем случае потребуется написать объяснительную. Фиксируется же замечание самыми разными документами, например, служебными записками.

Выговор — более строгая форма замечания. Он обязательно отмечается каким — то документом, который может быть занесен в личное дело. Как правило, такая форма взыскания применяется к тем, кто систематически нарушает правила работы.

Увольнение — это уже отдельная крупная тема, о которой будет сказано ниже. Сейчас же упомянем еще один, «неофициальный» вид наказания, когда сотрудника просто отправляют домой. Такая форма наказания может быть применена только самыми лояльными работодателями, так как в этом случае появление пьяного сотрудника на рабочем месте никак не фиксируется. В таких ситуациях действует принцип «Нет документа — нет и события», и сотрудник оказывается полностью безнаказанным. Это избавляет от бумажной работы и дает сотруднику поблажку, но в случае чего работодатель не сможет сослаться на то, что сотрудник уже появлялся на работе в нетрезвом виде.

Отстранение от работы

Практически всегда наказание за нахождение работника на своем месте в нетрезвом состоянии дополняется отстранением от самой работы. Однако это — не такое уж и страшное событие, как может показаться.

Отстранение — особая мера, которая применяется к тем сотрудникам, которые не могут выполнять свои обязанности. И, конечно же, это относится и к нетрезвым работникам. Оформляется подобная процедура в виде приказа об отстранении. Его длительность устанавливается руководством и может быть как весьма короткой (пока сотрудник не протрезвеет) до весьма большой.

Если сотрудник проходил медицинское освидетельствование, то ему должны будут выдать документ, в котором будет указано время, за которое алкоголь должен будет целиком прекратить свое действие. Этот документ так же должен быть использован в приказе об отстранении. После того, как работника допустят обратно на свое место, он будет обязан составить объяснительную на имя руководителя и объяснить свой проступок.

Увольнение по статье за пьянство

Теперь перейдем к главному — увольнению. У него есть свои особые условия, которые будут зависеть от того, как именно он был пьян и кем он работает. Однако обо всем по порядку.

Сама причина увольнения предусмотрена в статье 81 ТК РФ. В ст. 81 ТК РФ говорится о поводах для увольнения, и именно в пункте Б и содержится причина для увольнения за пьянство. Однако статья эта крайне короткая и неточная. Поэтому за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте гарантированно могут уволить только в трех случаях:

  • Сотрудник находился в состоянии тяжелого, крайне тяжелого опьянения или под воздействием наркотиков;
  • Сотрудник работает на предприятии с особыми условиями, на которых появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте карается мгновенным увольнением. Такими предприятиями могут считаться различные виды опасных производств;
  • Сотрудник находился на своем месте в состоянии наркотического опьянения, и это подтвердили медэксперты.

Во втором случае увольнение за пьянство проходит на основе множества дисциплинарных нарушений, вызванных появлениями работника в нетрезвом состоянии. Такой способ увольнения предусмотрен статьями 81 ТК РФ, а так же статьями 192 ТК РФ и 193 ТК РФ. При этом увольнение в этом случае может быть смягчено альтернативой в виде добровольного ухода, но пометка в личном деле о наличии дисциплинарных взысканий все равно останется.

Как проходит процесс увольнения?

Сам по себе процесс увольнения не сильно отличается от стандартного. Однако рассматривать его стоит с самого начала:

  • Работника застают на рабочем месте нетрезвым и отмечают этот факт. Выписывается документ, подтверждающий нетрезвое состояние работника;
  • На основе документа составляется акт, который официально регистрирует нарушение и его особенности;
  • Если в акте будет указано серьезное нарушение (сильное алкогольное опьянения или наличие в крови наркотиков), то он становится основанием для подготовки приказа об увольнении. Если причина недостаточно серьезна, то акт прикрепляется к личному делу, а увольнение оформляют уже позже после других нарушений;
  • Об увольнении уведомляется сам сотрудник. При этом о том, что его трудовой договор расторгается, ему должны сообщить за три дня до увольнения;
  • Сотруднику возвращаются его документы, а так же уплачиваются деньги за отработанные им дни.Так же ему выплачиваются компенсации за неиспользованные отпуска и иные премии, положенные ему по ТК РФ.

Источник: trudinsp.ru

Признаки и фиксация факта опьянения

Чтобы произвести увольнение за пьянку, необходимо правильно распознать и зафиксировать факт алкогольного опьянения. То есть, если начальник увидел, что его работник ходит, шатаясь, и от него исходит характерный запах, это ещё не означает, что можно сразу же готовить приказ об увольнении.

Зафиксировать факт опьянения должен специалист, т.е. медик. Но направлять на освидетельствование необходимо при наличии характерных признаков. К ним относятся:

  • запах изо рта;
  • покраснение кожи лица;
  • несвязность речи;
  • неустойчивая походка;
  • поведение, отличающееся от обычного, адекватного.

Когда хотя бы один из этих признаков будет выявлен, работника необходимо устранить от работы до тех пор, пока не будут выяснены все обстоятельства произошедшего.

Акт об отстранении от работы

Важно! Некоторые признаки могут соответствовать клинической картине приёма некоторых лекарств или предпосылкам серьёзной болезни (например, нарушение речи может стать предвестником инсульта). Поэтому необходимо вызвать медиков.

Медицинское освидетельствование

Процедура называется медицинское освидетельствование, в ходе которого:

  • проводится осмотр работника;
  • с помощью алкотестера определяют уровень алкогольных паров в выдыхаемом воздухе. Прибор должен быть сертифицирован;
  • потом происходит забор крови на определение количества промилле в крови.

Медик выдаёт соответствующее заключение о состоянии пациента. В заключении указываются все параметры проведённого осмотра. Копия заключения выдаётся на руки руководителю.

Но работник может отказаться от прохождения обследования на предмет опьянения. Это его право, и заставить его нельзя! В этом случае необходимо составить акт, который будет являться доказательством отказа от медицинской процедуры. В акте необходимо указать:

  • данные работника, который подозревается в алкогольном опьянении;
  • сведения о работодателе – сокращённое название, ФИО и должность руководителя;
  • время направления на осмотр и время отказа от его прохождения;
  • ФИО двух свидетелей, которые должны присутствовать при составлении акта. Их подписями подтверждается факт отказа от освидетельствования.

Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения

Порядок увольнения: инструкция

В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:

  1. Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
  2. Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
  3. Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
  4. Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
  5. Получение письменных объяснений от сотрудника.
  6. Составление приказа об увольнении.
  7. Заполнение трудовой книжки, расчёт.

Важно! Работника необходимо ознакомить с приказом, он должен поставить свою подпись. Копию приказа можно ему вручить.

Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя!

Как уволить за пьянство на рабочем месте

Образец приказа

Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.  В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение:

  • когда оно было совершено;
  • при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;
  • проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
  • подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
  • дата составления документа.

Приказ об увольнении за пьянство

Кто не может быть уволен

Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • опьяневшие не по свое вине.

Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца.

Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон.

Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.

Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.

Кто не может быть уволен за пьянство

Важно! Прежде чем инициировать процедуру расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником, необходимо убедиться в том, что он не попадает в категорию «неприкосновенных».

Запись в трудовой книжке

Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так:

  • графа 1 – порядковый номер записи;
  • графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
  • графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;
  • графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.

Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение – внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности. Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так:

Запись в трудовой об увольнении за пьянство

«Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно.

Как оспорить увольнение

Если работодатель нарушил процедуру увольнения или сам работник считает, что с ним прекратили отношения незаконно, он может подать документы на обжалование. Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Важно! В ст. 392 ТК РФ прописано, что срок давности для решения споров по увольнению составляет 1 месяц с момента получения на руки копии приказа или вручения трудовой книжки. Поэтому нужно поторопиться.

Для оспаривания незаконного расторжения трудового договора необходимо составить исковое заявление, а к нему приложить все имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу. Правильно составленный иск – половина успеха дела. Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению. Драгоценное время будет упущено.

Иск составляется в соответствии со ст. 130 ГПК РФ. В нём необходимо указать следующую информацию:

  • об органе правосудия, в который подаётся иск;
  • сведения об истце – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес места жительства, контактная информация;
  • сведения о работодателе – полное наименование, ФИО и должность руководителя. Это ответчик;
  • «тело» иска. Здесь необходимо указать факты, которые привели к тому, что истец обратился в суд. Необходимо привести достоверные сведения о произошедшем, описать события в хронологическом порядке;
  • изложить свои требования. Истец может требовать у работодателя восстановления на рабочем месте. Выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • приложение. Это документы, подтверждающие изложенные факты. Это приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, копии меддокументации, акты, трудовой договор и прочее. Если истец требует возмещения зарплаты и морального вреда, справку о заработке и самостоятельный расчёт.

Иск составляется в 2 экземплярах. Один из них направляется работодателю. В течение 5 дней суд должен вынести определение о принятии заявления к рассмотрению.

Если орган правосудия признает увольнение незаконным, работодатель должен в тот же день восстановить сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Заключение

При увольнении человека за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения важно соблюсти все кадровые нюансы. В противном случае, можно оказаться виновной стороной и заплатить штраф за несоблюдение процедуры.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: urist-bogatyr.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector