Увольнение за алкогольное опьянение

увольнение по статье за пьянствоСлучаев, когда на свои рабочих местах присутствуют нетрезвые люди, предостаточно. Последствия явки на работу в таком виде могут быть самыми различными. Увольнение по статье за пьянство – вполне законная процедура. Чтобы сделать сотруднику в трудовой книжке позорную запись, работодателю нужно совсем немного. Подобное увольнение может впоследствии испортить множество попыток снова устроиться на работу, сделать карьеру. «Служебное» пьянство может принести и другие беды.

Слегка нетрезвый работник: суть проблемы

Допустим, вчера состоялось бурное застолье с обильными возлияниями, а сегодня самочувствие далеко не самое лучшее. При этом нужно идти на работу. Большинство решают проблему по принципу лечения подобного подобным. То есть опохмеляются. Состояние вроде бы улучшается: голова проясняется, руки не дрожат, успокаивается желудок и так далее. И вот уже человек на службе. Ещё один вариант – употребление алкоголя в обеденный перерыв. Практически везде находятся любители запить тарелку борща банкой пива – якобы для улучшения пищеварения.

увольнение за пьянствоТакой сотрудник может совершенно не чувствовать себя пьяным. Однако это вопрос не настоящей трезвости, а лишь ощущений. Многие люди с долгим алкогольным стажем нуждаются в солидной порции спиртного, чтобы «проняло». Однако вне зависимости от их ощущений в крови присутствует некоторая доза этанола, который полным ходом отравляет организм, притупляет реакции, снижает работоспособность головного мозга.

Якобы трезвый работник может запросто нарушить нормы техники безопасности, допустить ошибку в работе, подвести коллег и всю организацию. Всё это – без малейшего осознания своих просчётов и недостаточно адекватного поведения.

А как всё выглядит со стороны, и каковы последствия? Запах перегара, вчерашнего и сегодняшнего, недостаточно связная речь, потеря точности движений – вот что чувствуют и видят коллеги подвыпившего работника. Если такой сотрудник – часть длинной цепочки, может нарушиться, пойти не так целый процесс. И неважно, идёт речь о работе с документами (например, выполнении сложного проекта) или о конвейерном производстве.

Ситуация ещё более серьёзна, если человек приходит на работу с изрядной дозой алкоголя в крови.

Пьяный сотрудник: неприятность или настоящая угроза?

Увольнение по статье за пьянствоПри определённой дозе спиртного опьянение человека уже не вызывает никаких сомнений. Нетрезвость распознаётся по множеству признаков: неверная походка, «заплетающийся» язык и так далее. Насколько ответственными и правильными будут действия такого человека при выполнении служебных обязанностей? В большинстве случаев вероятность полноценной работы для такого сотрудника очень близка к нулю. Вот простейший пример пьянства на рабочем месте, и последствия могут быть самыми неблагоприятными.

Если явно нетрезвый сотрудник обычно работает с клиентами, какой впечатление он произведёт на своих посетителей? Какое мнение создастся об отделе, где этот человек работает, обо всей организации в целом? Ущерб репутации и потеря клиентов – вот самые вероятные последствия.

На производстве пьяный работник создаёт бракованную продукцию, он может испортить сырьё или повредить промежуточные результаты чьего-либо труда. Нередки также поломки оборудования, к которым приводит неадекватное поведение, ошибки в эксплуатации техники. Наконец, самые неприятные последствия – это травмы и даже гибель людей на рабочих местах. А ведь пьяный работник не просто может сам пострадать, из-за него вред может быть причинён и его сослуживцам.

Последняя ситуация – это уже полноценное разбирательство, в том числе по уголовной статье. В него будет вовлечён не только «принявший на грудь» сотрудник, но и его непосредственное начальство, люди, ответственные за охрану труда, и прочее руководство предприятия. Насколько полноценной будет деятельность компании на фоне бесконечных проверок и прочих процедур? И главное: чьи-то здоровье или жизнь – не слишком высокая цена за дозу алкоголя?

Какие меры может принять работодатель

Если сотрудник обнаружен на рабочем месте нетрезвым впервые, он вполне может отделаться временным отстранением и предупреждением.пьянство на рабочем месте и последствия

Первая мера регулируется 76-й статьёй ТК РФ. Сотрудник в этом случае не допускается к работе, пока не протрезвеет. Сколько выделить на это времени – решает работодатель, обычно срок составляет один или два дня. Никакого больничного, работнику засчитывается простой. Оплаты, разумеется, тоже никакой.

Предупреждение – ещё одна мера. Если всё ограничилось разговором, провинившийся сотрудник может быть уверен, что ему повезло. Возможно, начальство учло какие-либо неблагоприятные обстоятельства жизни подчинённого или просто ценит его как работника. Более неприятный вариант – письменное предупреждение. Оно останется в личном деле и может значительно осложнить продвижение по службе.

Наконец, пьющий работник может быть уволен за пьянство на рабочем месте, статья ТК РФ об этом имеется. Правда, для применения последних двух мер должна быть соблюдена определённая процедура.

Медицинское освидетельствование и акт о нарушении

медецинское освидетельствованиеСтепень опьянения сотрудника не определяется «на глазок». Затруднённую речь, качающуюся походку и запах спиртного можно объяснить болезнью, стрессом, приёмом определённых лекарств. Чтобы уличить работника в пьянстве, необходимо всё подтвердить документально.

Процедура может различаться на различных предприятиях, но в общих чертах сводится к следующему:

  1. Информация о предположительно нетрезвом сотруднике должна поступить его непосредственному руководителю.
  2. Создаётся комиссия и начинает служебное расследование.
  3. Результат работы комиссии – это специальный акт. В нём описывается сложившаяся ситуация, указывают признаки, по которым сотрудник был заподозрен в пьянстве. Акт подписывается членами комиссии, работниками-свидетелями и самим провинившимся.
  4. От нетрезвого сотрудника могут потребовать написать объяснительную. Если это происходит, документ прилагается к акту.
  5. Если предположительно нетрезвый сотрудник отказывается признавать себя таковым, работодатель может предложить медосвидительствование. Именно предложить, а не обязать, этот вопрос имеет чисто добровольный характер. Отказ сотрудника от обращения в медкомиссию также должен быть зафиксирован в акте.
  6. В случае согласия работник проходит медицинское освидетельствование. Это платная процедура, расходы покрывает работодатель. Если вина сотрудника подтвердится, то потраченные средства, вероятнее всего, будут позднее высчитаны из заработной платы или взысканы как-то иначе.

Если нетрезвость сотрудника подтверждается, проступок считается доказанным. И тогда работодателю остаётся лишь определить, как именно будет наказан работник.

Законодательные оговорки

статья трудового кодекса за пьянствоМожет ли увольнение по статье за пьянство быть незаконным, необоснованным? Разумеется. Далеко не все работодатели являются добросовестными на 100%. Если процедура увольнения была проведена с нарушениями, сотрудник имеет право решить вопрос через судебные органы.

Если дело доходит до суда, то работодателю придётся полностью и чётко обосновать увольнение работника по 81-й статье ТК РФ. Сделать это не получится, если сотрудник, уличённый в пьянстве на рабочем месте, был обнаружен в таком виде по окончании рабочего дня.

Просто присутствовать на рабочем месте нетрезвым – это одно, а выполнять свои обязанности, будучи подшофе – совсем другое. Если работник докажет, что ситуация была именно такой, суд может встать на его сторону и отменить решение об увольнении по «пьяной» статье. Плюс работодатель будет обязан взять сотрудника на работу снова, да ещё простой оплатить. Конечно, как сложатся отношения в плане «начальник – подчинённый» после этого, вопрос отдельный.

Невозможно просто так уволить за пьянство на рабочем месте несовершеннолетнего работника или беременную женщину. В подобных ситуациях работодатель обязан привлекать трудовую инспекцию и (при необходимости) комиссию по делам несовершеннолетних.

Ещё одна ситуация – опьянение, которое наступает в результате каких-либо технологических нарушений на производстве, а не после приёма спиртного. В этом случае нетрезвое состояние наступает ненамеренно, следовательно, и взыскания по этому поводу не может быть никакого.

Как наладить отношения с работодателем?

как наладить отношения с работодателяемРуководители в большинстве своём обычные люди. Самый простой способ для провинившегося сотрудника – постараться договориться, мирно разрешить проблему.

Принимать или не принимать спиртное, каждый взрослый человек решает сам. Однако вопрос, пить или не пить не рабочем месте, вообще не должен возникать. И если проблема отказа от алкоголя не решается простым волевым усилием, то нужны более действенные меры. В этом случае необходимо:

  • осознать, что проблема злоупотребления спиртным есть и чревата множеством неприятных последствий;
  • захотеть разрешить эту проблему;
  • обратиться к врачу-наркологу, обследоваться;
  • пройти курс лечения.

Не исключено, что врач-нарколог назначит медикаментозные средства. Имеются в виду препараты для отвращения к алкоголю. При использовании таких лекарств в печени прекращается выработка особых ферментов, которые расщепляют этанол. В результате приём спиртного оборачивается просто ужасным самочувствием, в самых тяжёлых случаях может даже наступить смерть. Применять подобное лечение необходимо с полным осознанием последствий алкогольного срыва. Зато такая терапия – хороший повод наладить отношения с работодателем. Ещё до окончания приёма лекарств можно принести на службу справку о начатом курсе лечения. Начальство вполне может оценить усилия сотрудника и отказаться от мысли о его увольнении. Однако рассчитывать на дальнейшую терпимость руководителей всё-таки не стоит.

Статья Трудового кодекса за пьянство не оговаривает степень нетрезвости сотрудника. Даже единственный приход на работу подшофе может стать поводом для увольнения. Что будет потом? Трудности с поиском новой работы, стресс, финансовые проблемы. Возможно, прервётся более чем успешная карьера. Все эти потенциальные негативные последствия пьянства на работе следует по возможности оценить очень внимательно. И принять единственно верное решение: предстоит работа – алкоголь под запретом.

alkonark.ru

Проведение медицинского освидетельствования

Медицинское освидетельствование состояния алкогольного опьянения трудящегося проводится в момент его пребывания на рабочем месте или территории организации. Все результаты медицинского обследования фиксируются в заключении.

Медицинское освидетельствование проводят только врачи-наркологи.

Для того чтобы произвести освидетельствование, руководитель должен доставить работника в клинику, где имеется кабинет врача-нарколога, либо в передвижную медицинскую лабораторию. Для проведения процедуры должны использоваться только сертифицированные приборы, а бригады медиков должны иметь разрешение на проведение этой деятельности.

Для подтверждения алкогольного опьянения используются данные анализов, указывающие на наличие и количество алкоголя в крови человека. Проводящиеся анализы должны входить в список разрешенных Минздравом Российской Федерации. Возможно использование специальных устройств, которые определяют наличие алкоголя во выдыхаемом воздухе.

Проведение процедуры освидетельствования состояния алкогольного опьянения:

  • Для подтверждения алкогольного опьянения используются данные анализов, указывающие на наличие и количество алкоголя в крови человека. Проводящиеся анализы должны входить в список разрешенных Минздравом Российской Федерации.
  • Возможно использование специальных устройств, которые определяют наличие алкоголя во выдыхаемом воздухе.
  • Если человек отказывается проводить медицинское освидетельствование, составляется акт об отказе и подписывается.
  • После проведения процедур стороны должны быть ознакомлены с результатами. Работник ставит свою подпись.
  • Акт о медицинском освидетельствовании выдается руководителю предприятия или доверенному лицу. Если его нет, то высылается почтой.

Факт опьянения является недоказанным, если при проведении медицинского освидетельствования использовались средства, которые не входят в перечень разрешенных.

Если сотрудник отказался от проведения медицинского освидетельствования состояния алкогольного опьянения, то руководитель вправе создать комиссию для составления акта о нарушении. В таком акте указывается следующее:

  • Имеется ли запах алкоголя во выдыхаемом воздухе.
  • Имеется ли запах перегара.
  • Наблюдается ли нарушение координации движений.
  • Имеется ли у нарушителя шатающаяся походка и неустойчивое положение (возможно, падение пьяного работника, это тоже фиксируется).
  • Есть ли тремор рук.
  • Насколько поведение является адекватным.
  • Отсутствует ли концентрация внимания.
  • Насколько речь является связной.

Нарушитель должен ознакомиться с составленным актом и поставить свою подпись. Все участники созданной комиссии также должны поставить свои подписи.

brosajkurit.ru

Трудовой кодекс и увольнение

Сейчас пользуются новой редакцией ТК РФ от 2017 года (под ред. 197-Федерального закона от 30 декабря 2001 г.).

Кодекс содержит главу, в которой перечисляются все причины расторжения договора в одностороннем порядке по желанию работодателя. Подробное описание содержится в гл. 12, 81 статья ТК РФ об увольнении за пьянство. В ней говорится, что появление сотрудника на рабочем месте либо территории предприятия в состоянии алкогольного, а также наркотического опьянения, считается чрезвычайно серьезным нарушением трудовой дисциплины.

Скачать пример докладной записки.

Важно подтвердить наличие этого проступка документально. Существует два способа доказательства:

  • медицинское заключение;
  • присутствие нескольких свидетелей.

Для оформления приказа об увольнении необходимо обязательно приложить эти подтверждающие документы. Иногда пьяного сотрудника могут не уволить с работы, а вынести ему дисциплинарное взыскание на основании главы 30, статьи 192 и 193 ТК РФ. При этом фиксируют факт опьянения. Работник пишет объяснительную расписку и получает выговор в течение одного месяца (позднее этого срока уже не законно).

Смягчающие и отягощающие обстоятельства

При существовании статьи в ТК РФ, решение принимает руководитель, основываясь на все обстоятельства. Часто окружающие сами совершают неправильные действия по отношению к нетрезвому рабочему. Возможные ситуации:

  1. Появление пьяного на рабочем месте недопустимо, его персонал обязан задержать еще на проходной. На работу не попадет и получит официально оформленный прогул. При единичном случае все может закончиться просто строгим выговором.
  2. Если не удалось остановить сотрудника. Он попал на территорию организации, здесь уже нужно медицинское освидетельствование с подтверждением наличия алкоголя в крови работника. Решение по этому вопросу принимает начальник: написать увольнение по статье или же предложить уволиться по собственному желанию.
  3. При распитии спиртного на рабочих местах. Расценивается как саботаж коллектива. Важно незамедлительное вмешательство руководства для разрешения этой сложной ситуации. Выгнать с работы могут уже в течение 1 ч. с записью в трудовую.

В любом случае решение за увольнение за пьянство на рабочем месте принимает руководящий состав компании на основании трудового кодекса РФ.

Далее ссылка, по которой вы можете скачать бланк приказа об увольнении за пьянство на рабочем месте.

Скачать бланк приказа об увольнении за пьянство.

Также вы можете скачать уже заполненный нами образец приказа для примера:

Образец приказа об увольнении за пьянку.

Фиксирование нетрезвого состояния

Присутствие на рабочем месте выпившего рабочего отрицательно влияет на работу всего предприятия, является плохим примером для окружающих. Определить такого человека достаточно просто:

  • запах спиртного изо рта;
  • раздражительность, неадекватные поступки;
  • нет координации движений тела;
  • шатается при походке;
  • трясутся руки;
  • расширены зрачки;
  • кожные покровы бледные.

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения.

Работник

Пошаговое увольнение

Рассмотрим пошаговую инструкцию увольнения за алкогольное опьянение, чтобы не нарушить законность этой процедуры. Это достаточно хлопотная процедура, требующая большого количества документов.

Отстранение от работы

При обнаружении сотрудника в таком состоянии его требуется незамедлительно отстранить от работы для выяснения всех причин. Основание этого действия — официальный приказ руководителя. За этот период не будет начислений зарплаты.

Сотрудник, находящийся в нетрезвом состоянии может нарушить рабочий процесс (выведение из строя станков, агрегатов) или причинить вред своему здоровью и окружающим. Ответственность лежит на начальнике предприятия.

Акт

При явном наличии у сотрудника признаков интоксикации алкоголем, сначала его отстраняют от работы, чтобы избежать чрезвычайных ситуаций. После этого составляют акт в любой форме (нет строгих требований) и заверяют подписью двух и более свидетелей. Эту процедуру проводят при таких признаках:

  • резкий запах алкоголя либо перегара из ротовой полости;
  • неадекватность, излишняя агрессия по отношению к окружающим;
  • дискоординированные движения;
  • изменение походки (шаткость);
  • тремор рук.

Пример составления акта сотрудниками.

При составлении акта важно указать:

  • время и дату составления;
  • на основании каких признаков принято решение составлять акт;
  • время отстранения от трудового процесса;
  • время направления на медосвидетельствование;
  • данные всех свидетелей.

Медицинское освидетельствование

Важно провести эту процедуру согласно всем требованиям закона. При нарушении данный документ не примут на рассмотрение в суде, что приведет к возникновению проблем у директора предприятия.
Медицинский осмотр и освидетельствование могут проводить только сертифицированные врачи (нарколог и психиатр).

Данная экспертиза не может производиться в принудительном порядке. Алкоголик может отказаться от нее, но отказ должен отражаться в акте. Он и будет являться главным доказательством алкогольного опьянения на судебном процессе.

Пример акта об отказе работника от медицинского освидетельствования.

Получение объяснений

В течение нескольких дней после случившегося работник должен предоставить объяснительную записку по месту требования (начальник, отдел кадров или иное лицо). Докладную расписку также пишет непосредственный начальник пьяного. Акт, а также приказ об отстранении, докладная и объяснительная являются обязательными (это юридическое основание на увольнение за пьянство).

Пример объяснительной записки работника.

Приказ

После всех вышеописанных процедур необходимо подготовить приказ об отстранении с занимаемой должности или увольнении. Человек должен в течение трех раб. дней ознакомиться с содержанием документа и оставить свою подпись.

При отказе от подписания этого документа составляют специальный акт. Он закрепляется росписями начальника и нескольких свидетелей. На все эти процедуры отводится не больше одного месяца.

Бланк специального акта об отказе работника представить объяснительную.

Запись в трудовой

Только после распоряжения руководителя вносят запись в трудовую книжку работника. Содержание может отличаться, но основное правило — это указание согласно какой статье произошло увольнение (всегда 81 ст. ТК РФ).

Чтобы уволить за пьянство на рабочем месте, необходимо пошагово выполнять эту инструкцию.

Запись в трудовой
Пример записи об увольнение в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора с сотрудником в отделе кадров должны выдать заполненную трудовую книгу и другие документы, связанные с процедурой увольнения. Работнику в обязательном порядке выдают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При задержании выплаты сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Возможность оспорить

После увольнения сотрудник может в судебном порядке попытаться оспорить приказ об увольнении, если считает, что он лишился работы незаконно. Последствия такой записи в трудовой книжке могут перечеркнуть дальнейший карьерный рост и возможности найти другую работу.

Сотруднику нужно подать заявление в суд, приложить к нему трудовую и другие документы. Судья на процессе выслушает видение произошедшей ситуации и на основании всех документов вынесет решение. Если работника признают незаконно уволенным с работы, то восстановление на прежнее место работы ему гарантировано.

Отстранение от работы

На основании статьи 76 ТК РФ нужно незамедлительно отстранить от работы пьяного сотрудника, иначе пребывание на предприятии становится незаконным. У руководителя при возникновении ЧП по вине пьяного сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы, поэтому администратор не пренебрегает данной статьей закона и отправляет сотрудника в официальный отгул.

Увольнение невиновного

Бывают случаи, когда непорядочные руководители хотят любыми методами избавиться от рабочих. При предложении написать заявление по собственному желанию сотрудник отвечает отказом. В этом случае начинается давление в сторону работника. Если говорят, что уволят по статье за пьянство, не верьте, это просто угрозы. У начальника же нет оснований уволить вас по этой причине, так как нужен перечень правильно оформленных документов.

При незаконном увольнении можно обратиться вплоть до верховного суда и доказать свою невиновность. Необходимо пройти медосвидетельствование. В случае раскрытия преступления виновных накажут, а сотрудника восстановят в должности и выплатят материальную компенсацию.

Полезные советы

Если работника поймали пьяным на рабочем месте, он может отказаться от прохождения медицинской экспертизы. Так появится шанс выиграть дело в суде в случае увольнения. Закон также на стороне инвалидов, однако злоупотреблять данной ситуацией неразумно.

При необходимости нужно вызвать скорую медицинскую помощь и полицию, в случае если напившийся работник агрессивен, неадекватен на рабочем месте. Важно большое количество свидетелей этой ситуации, чтобы быстрее избавиться от алкоголика в коллективе.

Если работник единственный раз попался в нетрезвом виде, не нужно стразу принимать к нему строгих мер. Достаточно будет просто устного выговора, ведь у каждого человека должен быть шанс понять свои ошибки. Регулярные пьянства, конечно, нужно жестко пресекать, и увольнять по статье таких непорядочных работников.

Возникновение подобных ситуаций не должно оставаться без внимания. Иначе безнаказанность будет портить трудовую дисциплину, разрушать рабочий коллектив.

Алкоголь и трудовая деятельность несовместимы. По возможности необходимо избегать любых поводов, способных нарушить трудовую деятельность таким способом. Если водитель общественного транспорта сядет за руль в нетрезвом состоянии, он может причинить вред здоровью невинных людей. Важно понимать, что слабость человека не может стать причиной трагедии. Каждый несет ответственность за свою работу.

bezokov.com

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Правила расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. 76 ТК РФ. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ (распоряжение).

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

Обратите внимание!

Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны (то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством).

Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах.

На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение. Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

Важно!

При увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц.

Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:

— акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

— протокол медицинского освидетельствования;

— приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника.

Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного.

Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное — то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Процедурные моменты

Увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а не обнаружения!) (ч. 4. ст. 193 ТК РФ).

В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты). Образец акта приведен на с. 98.

2. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. 99.

3. Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с. 100. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

4. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. 101.

5. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 102.

4. Издаем приказ об увольнении по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. 104.

5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма № Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен на с. 105.

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 Трудового кодекса, предусматривает издание приказа о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора.

Обратите внимание, Роструд в письме от 01.06.2011 № 1493-6-1 сообщил, что для оформления увольнения за совершение дисциплинарного проступка достаточно издать приказ о расторжении трудового договора по форме № Т-8, в котором указывают в качестве основания докладную записку и объяснительные работника. В то же время Федеральная служба

признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству.

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Схема. Порядок оформления увольнение за появление на работе в состоянии опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Приказ об отстранении работника от работы

Акт об отказе предоставить письменное объяснение

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка Назаровым С.А.

Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись

Унифицированная форма № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) 

Образец записи в трудовой книжке

Фрагмент личной карточки работника по форме Т-2 

www.eg-online.ru

Как определить пьяницу на служебном месте

pyanui na rabochem meste pohmelya v1692 min

Признаки пребывания коллеги в опьянении следующие:

  • несвязная речь;
  • покраснение лица;
  • запах алкоголя;
  • не ровная походка.

В таком случае работодателю нужно составить бланк освидетельствования, согласно которому будет зафиксировано нарушение работником уставов фирмы и трудового законодательства. И послужит поводом для отстранения от работы.

Наказание за посещение работы выпившим

nakazania za pyanoe sostoyanie na rabote pohmelya v1693 min

Согласно ТК РФ предприниматель может наложить штраф на провинившегося, и имеет все причины для увольнения сотрудника.

Уволить выпившего могут в случае:

  • если человек пришел нетрезвый на работу и руководителем был составлен акт об отстранении от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;
  • достаточно веское основание для отстранения от трудовой деятельности послужит появление сотрудника нетрезвым на территории компании;
  • был составлен акт о нахождении работника в ненадлежащем виде на объекте, куда работника послали по заданию фирмы;
  • если человек, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на служебном месте отсутствует в течение более 4 часов.

Нетрезвый служащий может навредить себе и окружающим, а также нанести компании материальный ущерб и удар по имиджу. Неоднократно встречались примеры, когда подвыпившие люди не выполняли свои обязанности и ставили под угрозу весь производственный процесс.

Процедура составления документа на выпившего

obrazec akta pohmelya v1694 min

Образец акта должен находиться в отделе управления кадрами компании. Составлять протокол необходимо по факту, если имеются признаки алкогольного опьянения на рабочем месте.

Первым делом коллега нарушителя или его непосредственный начальник должны сообщить о нарушении должностному лицу компании, которое управляет такими процессами. Далее уполномоченный сотрудник издает указ, в установленной компанией форме, о сборе комиссии по служебному расследованию в отношении нарушителя.

Комиссия обязана выявить признаки ненадлежащего состояния у выпившего человека, составить акт нахождения в пьяном виде на рабочем месте. Протокол обязывает подтверждения нарушения свидетелями и согласно документу нарушитель должен дать объяснение своего проступка в письменной форме.

От дачи объяснения обвиняемый в нетрезвости может отказаться, тогда следует указать в форме, что нарушитель не стал писать объяснительную. Выпившему будет предложено пройти медицинское обследование на выявление признаков нарушения ТК.

Если врачебное заключение покажет, что в крови сотрудника содержится алкоголь, тогда работодатель может уволить его и даже при обращении последнего в суд, закон будет на стороне предприятия. Верно и обратное, работник может отказаться от прохождения обследования.

Результат анализов

medicunskoe osvidetelstvovanie na opyanenie pohmelya v1695 min

Медицинское обследование фиксирует несколько результатов:

  1. сотрудник выпивал, но следов опьянения у него не обнаружено;
  2. работник пребывает в состоянии опьянения;
  3. наблюдается алкогольная кома;
  4. вид не связан с алкоголем (например: наркотики);
  5. человек трезв;
  6. человек трезв, но состояние здоровья на критическом уровне.

Зафиксировано множество случаев когда из-за отсутствия веских доказательств работодатели проигрывали суды уволенным сотрудникам. Поэтому важно склонить человека к прохождению анализов и правильно составить акт о пребывании сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте со всеми необходимыми показаниями свидетелей.

pohmelya.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.