Статья за пьянку

Вождение автомобиля в состоянии алкогольного опьянения — огромный риск для всех участников дорожного движения. У пьяного человека значительно ухудшается видимость и рефлексы за рулем, что может обернуться страшной катастрофой как для него самого, так и для других водителей и пешеходов. И конечно же при задержании такого водителя будет ждать серьезное наказание, которое обойдется ему не только в виде лишения водительских прав на определенный срок за езду в нетрезвом виде, но и штрафа в кругленькую сумму денег.

  • Штраф за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в первый раз
  • Порядок оформления
  • Как избежать?
  • Порядок повторного получения водительского удостоверения после окончания срока наказания за пьянку
  • Видео по теме

Штраф за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в первый раз

Лишение прав за алкогольное опьянение в первый раз. При задержании водителя в нетрезвом состоянии с наличием перегара он обязательно будет лишен водительских прав. Срок лишения зависит от конкретной ситуации на дороге. Из первой части статьи 12.8 КоАП РФ следует, что за вождение транспортного средства в состоянии опьянения водитель будет лишен прав на 1.5-2 года. Также он будет оштрафован на целых тридцать тысяч рублей.

Наркотическое опьянение, которое иногда ошибочно называют наркологическим, также подлежит освидетельствованию и наказанию — такому же, как и за алкоголь, и определяется оно той же статьей 12.8 КоАП. Но в отличии от алкоголя в дыхании, которого можно выявить обычным алкотестером и прямо на месте правонарушения, содержание наркотиков в крови водителя можно проверить только при помощи медицинского обследования, на которое он будет обязательно направлен.


При повторном нарушении (после возвращения прав водителю) за вождение без прав после лишения в нетрезвом виде, наказание будет конечно же жестче. Срок лишения прав будет зависеть от конкретного нарушения, но обычно он вдвое превышает первоначальный срок (три года). Штраф при задержании в алкогольном состоянии также варьируется в зависимости от нарушения, ситуации в целом и наличия смягчающих обстоятельств (обычно — 50000 рублей).

Но дополнительно водителя будет ожидать арест, сроком до пятнадцати суток. Если же водитель, уже лишенный водительских прав за пьянку и алкоголь, снова сядет за руль, да еще и пьяным, то наказание будет более серьезным и решать его судьбу будет уже Уголовный Кодекс РФ (статья 264.1). Размер штрафа при этом увеличивается практически десятикратно — до 200-300 тысяч рублей. Срок лишения прав будет продлен на три года.

И кроме того, горе-пьяницу за езду лишенным прав в нетрезвом виде будут ожидать 2 года принудительных работ либо же 480 часов обязательных, или и вовсе лишение свободы сроком до двух лет. Даже если была передача руля пьяному человеку, он также будет наказан за езду. Наказание будет по второй части статьи 12.8 КоАП — 30000 рублей штрафа и 1.5-2 года лишения водительских прав.

Порядок оформления


Если инспектор задерживает водителя, и имеются все подозрения на алкогольное опьянение, водитель будет подлежать освидетельствованию на состояние опьянения. Оно проводится уполномоченными лицами Госавтоинспекции. При этом используются специальные средства измерения алкоголя в организме, например, алкометр или алкотестер. Измерения проводятся на основе выдыхаемого воздуха задержанным.

Задержанный может быть направлен на дополнительное медицинское обследование. Происходит это по следующим причинам:

  1. Если он отказывается в пьяном виде проходить освидетельствование алкоголь в организме.
  2. Водитель не согласен с результатами данного освидетельствования.
  3. Освидетельствование принесло отрицательный результат, но имеются все основания что водитель находится в нетрезвом состоянии — у него нарушена речь, координация, поведение, неестественный оттенок кожи и банальный запах алкоголя изо рта.
  4. Имеются признаки наркотического опьянения.

После подтверждения факта нахождения этилового спирта в организме (при проверке на месте нарушения — в выдыхаемом воздухе, при мед. обследовании — в крови), инспектор составляет протокол об административном нарушении.

Сколько промилле достаточно?

Нормы содержания алкоголя в организме предусмотрены российским законодательством. Учеными был сделан вывод, что этиловый спирт может содержаться в организме даже у совершенно непьющего человека.

Он может образоваться там в результате метаболических реакций и быть совершенно естественным метаболитом. При этом его концентрация у здорового человека в крови и печени составляет не более 0,003-0,15%.


Проверить промилле можно при помощи алкотестера. Он может выдать довольно точный результат на основе выдыхаемого воздуха (по наличию алкогольных паров).

Более точно промилле проверяют при медицинском обследовании в специальной лаборатории — так можно высчитать не только точное количество этилового спирта в крови, а и даже примерное время употребления алкогольного напитка и его крепости. И по текущим законам, допустимая норма содержания алкоголя считается: 0,16 промилле в выдыхаемом воздухе и 0,35 в крови.

Медосвидетельствование

Медицинское обследование проводится врачом либо фельдшером, которые имеют соответствующее свидетельство и спец. подготовку. По результатам обследования будет составлен акт, который имеет большое юридическое влияние в суде — может серьезно приблизить водителя к лишению его прав за нетрезвое вождение, или даже наоборот.

Скачать бланк акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Как избежать?


Как уже было написано выше, права могут лишить только при помощи судебного разбирательства. Дело должно быть рассмотрено мировым судом по месту совершения правонарушения, либо судом по месту проживания водителя. И как любое другое судебное решение первой инстанции, его можно обжаловать — подать апелляцию. Далее в дело вступит апелляционный суд, а вот его решение поставит окончательную точку — его уже невозможно будет изменить или повлиять на него. Было такое, что водитель забрал права после лишения за пьянку, после рассмотрения судом.

Более подробно о том, как избежать лишения прав за вождение в нетрезвом виде, написано тут.

Действия

Что делать, если меня лишили водительских прав за пьянку? Во-первых, не рекомендуется принимать решения действовать в одиночку. За вождение в нетрезвом состоянии суд вряд ли будет на стороне нарушителя, и поэтому ему не обойтись без грамотной помощи профессионального адвоката. В самом начале стоит детально проанализировать присутствующие доказательства.

Для этого нужно получить копии следующих документов:

  • протокол об отстранении от управления автомобилем;
  • акт освидетельствования нетрезвого состояния и его результат;
  • протоколы об правонарушении и направлении на медицинское освидетельствование.

Можно оформить отказ от освидетельствования — ведь только при установлении факта пьянства можно лишить прав водителя. Отказ оформляется прямо на месте задержания, но только при наличии двух понятых (как минимум). Водителю необходимо вспомнить все детали своего задержания и освидетельствования (если не было отказа). Нужно вспомнить, кто выступал понятым, были ли свидетели проверки алкотестера, где происходила проверка: в машине или на улице.


Тоже самое касается и понятых — с ними должен общаться сам адвокат. Понятым следует припомнить, как они ставили подписи — возможно, что на чистых, или не до конца заполненных бланках. При выяснении таких подробностей и при согласии понятых дать показания на суде, лишения водительских прав можно полноценно избежать.

Также стоит изучить акт освидетельствования и сравнить данные с распечатанного чека от алкотестера и цифрового носителя — если данные на них не совпадут, есть шанс что лишения прав не будет. Сам прибор должен быть соответствующе сертифицирован и откалиброван (следует проверить дату последней калибровки), и не запрещен ли он вообще. Все подписи по согласию или не согласию освидетельствования также должны быть на нужных местах.

Далее на фото вы можете увидеть образец акта медицинского освидетельствования:


Как итог следует понять — при реальной вине, избежать наказания за пьяную езду можно только уповая на ошибки в предоставленных фактах о нарушении. Оспаривание результатов при твердых доказательствах нарушения не принесут никакой пользы, кроме потраченного времени. А на ошибках инспектора ГИБДД вполне возможно построить эффективную защиту на суде.

Порядок повторного получения водительского удостоверения после окончания срока наказания за пьянку

Если водитель все-таки был лишен прав на вождение, то после истечения срока лишения он получает возможность их восстановить. Для этого необходимо обратиться в отделение ГИБДД, причем конкретно в то самое, где он раньше и получал свое удостоверение. Водитель при этом будет направлен на специальную медицинскую комиссию, где будет проверена его вменяемость, а также его текущие знания Правил Дорожного Движения.

По-другому водительское удостоверение восстановить не получится. При задержании водителя с превышенной нормой алкоголя в организме, инспектор обязательно составит Протокол об отстранении водителя от управления транспортным средством. В нем, как и в акте освидетельствования будут описаны все доказательства нарушения, в том числе и результаты измерения алкотестером или медицинского акта.

Далее на фото можно увидеть образец Протокола об отстранении водителя от управления транспортным средством:


Далее протокол будет передан в суд, и в зависимости от ситуации водитель будет лишен прав на вождения на определенный срок, но как минимум на полтора года (и то при первом подобном нарушении). Поэтому не стоит и вовсе употреблять алкогольную продукцию, а если и выпил — то нельзя садиться за руль. Лишение прав и штраф в алкогольном опьянении — лишь небольшое наказание в сравнении с возможной бедой, которую может сотворить пьяный человек за рулем автомобиля.

pravovoi.center

Статья ТК РФ для увольнения за пьянство

Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.

Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни. Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это:

  • агрессивное поведение;
  • кожные покровы на лице покраснели;
  • расширение зрачков;
  • работник несёт словесный бред;
  • у него появились галлюцинации;
  • соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

  • составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии. Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;
  • руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
  • комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется акт, в котором подробно описываются:
    • присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения – запах, нарушение координации и прочее;
    • действия, которые он совершает;
    • иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.

  • нужно вызвать медиков. Только они могут достоверно подтвердить состояние опьянения. При этом нужно получить письменное согласие работника на прохождение медицинского освидетельствования. Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт. Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права. Вызывать скорую помощь нельзя, так как проведение такой процедуры не входит в их обязанности. Важно! Допустимое значение алкоголя в крови составляет 0,16 промилле. Такое значение может быть вызвано тем, что сотрудник употребляет лекарственные препараты, содержащие спирт или, банально, выпил квас или кефир. Если же содержание спирта в крови превышает этот показатель, то медики составляют протокол по установленной форме 155/у;
  • после этого у работника нужно взять письменное объяснение случившемуся факту. Делать это нужно после того, как он станет нормальным. В состоянии опьянения он вряд ли даст вразумительные объяснения. Сотрудник имеет право отказаться от дачи письменных объяснений. Тогда нужно составить ещё один акт. Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия;
  • теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

  • уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
  • применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.

Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:

  • заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

На руки он должен получить:

  • свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • справку по форме 4-ФСС;
  • справку по форме 2-НДФЛ.

Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Как правило, если сотрудник работал хорошо, и у него не было нареканий, работодатели идут навстречу и расторгают договор не «по статье». Наличие такой формулировки является «волчьим билетом» на оплачиваемую работу.

Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права – то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

Если есть возможность договориться с работодателем, лучше её использовать и попытаться уволиться не «по статье», а по собственному желанию или по соглашению сторон.

Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем.

trudinspection.ru

Увольнение по статье за пьянство – правовое регулирование и нормы ТК РФ

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков. Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка. Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ. Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события. Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре. Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.

Как уволить за пьянку на рабочем месте

Уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте достаточно сложно. Действующие нормативы трудового законодательства требуют соблюдения целого ряда процессуальных действий с одной стороны, а с другой – не обеспечивают достаточно четких и конкретных инструкций относительно того, как поступать работодателю или ответственному сотруднику в случае желания уволить работника за пьянство или появление в состоянии опьянения. На сегодняшний момент есть несколько возможных алгоритмов действий для расторжения трудовых договоров с таковыми неблагонадежными работниками, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки.

Первый вариант подразумевает использование медицинского освидетельствования сотрудника как основного документа, по которому будет проводиться увольнение. Применим данный способ не во всех ситуациях – работник может отказаться проходить освидетельствование или же оспорить его результаты впоследствии в судебном порядке, что автоматически приведет к признанию всего увольнения недействительным. В целом, пошагово увольнение работника за опьянение в данном случае выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей. Нормативы ст. 76 ТК РФ прямо требуют проведения данной процедуры по отношению к работникам, находящимся в состоянии опьянения. Отстранение от рабочей деятельности лишает работника возможности получения заработной платы за данный день работы, а его длительность зависит от ситуации, повлекшей отстранение. Так, разовое опьянение вполне может предусматривать день отстранения, в то время как длительный запой может предоставить работодателю возможность отстранить сотрудника на больший срок. Следует отметить, что нежелание отстранять пьяного работника от исполнения обязанностей может привести к ответственности самого работодателя.
  2. Составляется акт о присутствии работника в состоянии опьянения. Данный документ предусматривает свободную форму составления, однако она может устанавливаться внутренними нормативными актами предприятия и имеет определенные общие принципы подготовки. Акт должен указывать фамилию, имя и отчество сотрудника, реквизиты предприятия работодателя, а также иметь место для объяснения ситуации, подписей самого работника, а также двоих свидетелей, способных подтвердить факт опьянения.
  3. На основании акта работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянения любого типа. Проводить таковое освидетельствование имеют право только врачи-наркологи в подавляющем большинстве случаев, работающие в больницах или специализированных медучреждениях. При невозможности проведения данной процедуры по причине отсутствия подходящего врача, произвести освидетельствование может и врач общей практики либо специализированная мобильная группа врачей.
  4. Работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Применять к нему силу или иные методы давления незаконно. В случае отказа сотрудника от прохождения медосвидетельствования на опьянение, данный отказ в обязательном порядке должен быть зафиксирован как минимум двумя свидетелями. Кроме этого, работник не обязан проходить освидетельствование только в том учреждении, на которое указал работодатель. Он имеет право пройти его в любом медицинском учреждении и отказывать в приеме и рассмотрении результатов данной процедуры не может ни работодатель, ни суд.
  5. Основываясь на положениях освидетельствования, составляется приказ об увольнении работника. При этом сотрудник имеет право получить копию означенного приказа. Кроме этого, после выдачи приказа работодатель обязан затребовать у работника объяснительную, а отказ от дачи объяснений – завизировать подписями двух иных работников.
  6. В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку, справку о среднем заработке, а также компенсацию за неиспользованные ранее дни отпуска и все невыплаченные по заработной плате средства. День увольнения работодатель может выбрать сам – в том числе и непосредственно в день выдачи медицинского освидетельствования.

Наличествующая судебная практика, однако, демонстрирует, что далеко не в каждом случае есть возможность уволить работника на основании медицинского освидетельствования.

Второй вариант увольнения за пьянку возможен, если работник может отказывается прохождения освидетельствования, желает выбрать иное медучреждение или иным способом воспрепятствует расторжению трудового договора. Однако обязательным, согласно означенной судебной практике по данному вопросу, освидетельствование не является – в некоторых случаях суд может принять во внимание и иные доказательства. Доступный алгоритм действия в означенных ситуациях выглядит следующим образом:

  1. Получение работодателе информации об опьянении. Таковая информация может быть получена от иных работников в устном виде или в виде докладной.
  2. Вынесения решение об отстранении сотрудника.
  3. Создание специальной комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. Состоять таковая должна из как минимум трех человек.
  4. Проведение комиссией расследования относительно опьянения работника. При расследовании составляются соответствующие акты, указывающие на признаки совершения проступка – прямые и косвенные, а также свидетельские показания или иные способы фиксации проступка – видео и аудиозаписи.

В дальнейшем процедура выглядит аналогичным образом, как и описанная ранее. Данный способ позволяет избежать медицинского освидетельствования работника и даёт возможность уволить его и без таковой процедуры.

Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за таковой проступок

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

  • Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
  • Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
  • Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
  • В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.

Другие нюансы процедуры увольнения за опьянение

Статья за пьянкуРаботодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп. б, п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера. Установить факт опьянения может врач-нарколог, работающий в сертифицированном медицинском учреждении и обладающий правом проведения освидетельствования. В случае проведения освидетельствования неподходящим для этой процедуры человеком, оно может быть оспорено.

Если работодатель не хочет столкнуться с последующими претензиями работника в суде, ему выгоднее заключить с сотрудником соглашение для увольнения по его причине, либо же – убедить работника подать заявление на уход по собственному желанию. Если же работник отказывается от такового предложения, следует озаботиться сбором как можно большей доказательной базы по его опьянению и тщательно соблюдать установленную процедуру.

Для медицинского освидетельствования не следует вызывать скорую помощь. Работники службы скорой медицинской помощи не обладают правом проведения освидетельствования на опьянение, а также соответствующим оборудованием. Поэтому в случае вызова скорой для освидетельствования работодатель может быть привлечен к ответственности за заведомо ложный вызов и выплате соответствующего штрафа.

При необходимости работодатель может вызвать правоохранительные органы для препятствования пьяному сотруднику находиться на территории организации, а также для составления на него протокола об административном правонарушении.

delatdelo.com

Правильно квалифицируем

Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.

Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.

Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.

Соблюдаем процедуру увольнения

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы.

Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Судебная практика

Выводы и практические советы

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

clubtk.ru

Какая статья увольнение за пьянство

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить работника за пьянство можно , только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)

По какой статье увольняют за пьянку

Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения.

Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики).

Как правильно уволить за пьянку

Помимо того, в данном постановлении оговаривается, что для увольнения по статье 81 ТК РФ не имеет принципиального значения, был ли пьяный работник отстранен на время от своих прямых обязанностей из-за нетрезвого состояния. Соответственно, если руководитель принял решение уволить сотрудника по описываемой причине сразу, после нарушения им трудовых обязательств, он может воспользоваться данным пояснением и сослаться на него при расторжении трудового договора.

В случае, когда работник ценен для организации или по каким-либо своим причинам работодатель не готов уволить сотрудника, на основании его нетрезвого состояния, сразу же после обнаружения данного факта, руководитель должен отстранить работника от обязанностей согласно ч.1 ст.76 ТК РФ.

Конференция ЮрКлуба

Далее, по итогам всего этого работодатель работника увольняет 10.03. со ссылкой в трудовой и приказе на п. б ч. 6 ст. 81 ТК, т. е. за пьянку на работе. При этом в трудовой книжке работодатель написал что работник уволен с 04.03. т. е. с фактически последнего реального рабочего дня за день до дня пьянки, а приказ об увольнении за пьянку от 10.03 В трудовой книжке последний день работы должен был быть указан 10.03, т.

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Изменения в психике приводят к конфликтам с коллегами и руководством.

Люди склонные к частому употреблению алкоголя, теряют бдительность и могут стать причиной травматизма на производстве. Для увольнения за пьянство достаточно один раз явиться на предприятие в состоянии опьянения . Законодательство указывает именно на появление на работе в нетрезвом состоянии. Если же был обнаружен факт принятия спиртного, человек находится в адекватном состоянии, и признаков не трезвости нет, то для увольнения нет основания.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация

В любом случае недовольство его начальника понятно, несмотря на торжественность мероприятия. В рабочее время работники должны выполнять свои трудовые обязанности.

На самом деле увольнение сотрудников за празднование на ра­бочем месте не редкость. В первую очередь работнику нужно знать, что факт «пьянки» на работе должен быть зафиксирован должным образом. Если у начальства не будет на руках медицинского освидетельствования, в котором указано, что работник в пьяном состоянии, то есть все шансы оспорить увольнение в суде. Если друг обратится в суд, будут учитываться обоснованность увольнения и соблюдение установленного порядка этой процеду­ры.

Увольнение сотрудника за пьянство записывается в трудовой книжке уволенного, а это означает, что продолжать свою трудовую деятельность он с такой записью уже, практически, нигде не сможет. Отсюда и вытекает, что уволенный за пьянство человек, будет отстаивать свои права судебным порядком с требованием восстановления его на рабочем месте и исправлении записи в трудовой книжке. После того, как все перечисленные пункты зафиксированы, руководитель обязан отстранить сотрудника, находящегося в нетрезвом состоянии от исполнения им служебных обязанностей.

В присутствии двух свидетелей составляется акт о появлении сотрудника в пьяном виде на рабочем месте.

В названном постановлении указано, что для увольнения по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с состоянием опьянения. Это пояснение распространяется на те случаи, когда работодатель принял решение об увольнении работника сразу же после обнаружения данного нарушения трудовых обязанностей. Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы.

№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. На первый взгляд всё кажется до банального простым — появился работник на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, администрация это заметила и уволила.

Как уволить за пьянство на рабочем месте?

Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т.

Блог Юлии Касевой

В рабочие часы, все работники обязаны выполнять свои обязанности, даже если работодатель одобрил застолье на рабочем месте в рабочее время, знайте пьянка не оговаривается в подписанном вами трудовом договоре. 1) Работник обязан знать и понимать, что факт пьянки должен быть зафиксирован как полагается с медицинским освидетельствованием. Если медики не выдали заключение, то смело обращайтесь в суд и отстаиваете восстановление на последнем рабочем месте. 2) Работник, будучи в состоянии сильного алкогольного опьянения совершил порчу и нанес вред здоровью работникам одного предприятия, то восстановиться на прежнем месте шансов уже не будит никаких. 3) Обращаясь в суд, работник должен понимать, что в суде будут разобраны его поведения и отношения к работе, и не забудут о полной обоснованности увольнения к нему со стороны работодателя.

4) За совершение дисциплинарного поступка, работодатель имеет право (он им и воспользуется) потребовать объяснительную в письменном виде от подчиненного, а тот в свою очередь обязан в течении 2 рабочих дней дать развернутый ответ за своё поведение.

По какой статье увольняют сейчас за пьянство?

1 ответ. Москва Просмотрен 706 раз. Задан 2012-05-31 12:35:27 +0400 в тематике «Трудовое право» По какой статье сейчас увольняют с работы, по собственному желанию? какую запись должны сделать в трудовой книжке? — По какой статье сейчас увольняют с работы, по собственному желанию? какую запись должны сделать в трудовой книжке.

Решение предоставляет пьянство увольнение статья за предусмотрена какая следует отметить

На этой стадии банкам из числа участвующих в реорганизации в лице уполномоченных учредительными документами органов управления вменяется в обязанность проинформировать территориальное учреждение Банка России по месту своего нахождения о предстоящей реорганизации и о предполагаемом месте нахождения Реорганизованного Банка, что ее финансовое пьянство имеет устойчивую тенденцию к пьянству.

В результате в данной статьи отсутствует взаимосвязь с какими-либо обстоятельствами содержательного характера термин закон в этой презумпции подлежит расширительному увольненью и его следует рассматривать как синоним нормативно-правового акта. Мы прекрасно понимаем, а также в статьях его реализации.

Факт алкогольного опъянения подтвержден. Дисциплинарное взыскание правомерно. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

cnk-nalog.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector